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別讓性格影響你的職場生涯

作者:網友投稿 時間:2019/6/18 11:05:00

別讓性格影響你的職場生涯


    女人是感性的,男人是理性的。這話雖然有些絕對,但也不無道理。好像大多數的女人無論是在職場,還是在情場中,感性總是多于理性的。有時,就是因為女人的感性,所以獲得了與男人不一樣的靈感和收獲。然而,當女人不合時宜的表現出過分的感性時,亦會造成不可避免的損失。這時,是到了我們該好好管理一下自己性格的時候了。

  控制好自己的情緒

  術術是一家大型企業的高級職員,她的能力是有目共睹的,無論是工作能力,還是文字水平,均是單位一流水平的人才,這一點上司也是充分肯定的。平時,術術的熱情大方,率真自然,是比較受人歡迎的。但是,成也蕭何,敗也蕭何。術術的率直和不加掩飾,在職場中有時可是個大忌。

  前不久,單位提拔了一個無論是資歷,還是能力和業績都不如她的女同事。術術很是生氣,平時上司就對這位女同事特別關照,什么提職、加薪等好機會都想著她,好事幾乎都讓她承包了,眼看著處處不如自己的同事,一年之內竟然被“破格”提拔了三次,可自己的業績明明高出她好幾籌,可上司好像視而不見,只是一個勁地讓她好好工作,而好機會總沒她什么事。這次,術術真的惱了,她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”,并義正言詞的與上司“理論”起來,可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由,盡管這樣上司還是被術術搞得非常狼狽。

  從這以后,術術的情緒一度受到影響,還因此倍受冷落,同事也不敢輕易同她說話了。術術很難受,又氣又急又窩火,自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆,領導安排的工作也能高標準的完成,可為什么總是費力不討好呢?看看那位女同事,也沒干出什么出色的成績,可人家不慌不忙的總是好事不斷。經過分析,雖然原因是多方面的,但最主要的一條就是術術犯了職場中的大忌,太情緒化了。碰到事情和問題很少多想個為什么,只憑著感覺和情緒辦事,只想干好工作,用業績說話,在為人處事上太缺乏技巧了,常常費力不討好。術術也想讓自己“老練”和“成熟”起來,然而一碰到讓人惱火的事情,她就是控制不住自己的情緒,盡管事后覺得不值,但當時就是不能冷靜下來。

  處方:

  1、遇到事情和問題先別急,要冷靜思考,領導之所以信任和提拔這位同事,她一定有讓領導認可的能力。

  2、碰到惱人的事情,先不要發火,拼命讓自己安靜下來,然后再做決定。

  3、一定要學會制怒,有些事情一旦爆發,事后是無法彌補的。

  4、不要苛求什么,學會緩解和釋放壓力,調整好心態,心平氣和地做人做事。

別太在意別人反映

  工作中,軒認真負責,反應迅速,有毅力,有思路,這都是職業女性必備的要素。她的工作成績突出,業績驕人,是領導和同事有目共睹的。然而,軒有個最大的弱點,就是太看重別人的看法和反映,在考慮問題時不夠理智客觀,顧慮太多,考慮別人太多,如果看到別人臉色不好看時,無論是上司還是下屬,她都能夠迅速做出反應,解釋為什么要這樣做,把自己清清楚楚地暴露給別人。其實,有些事情是無需解釋的。這樣,反將本來挺簡單的事情辦的復雜了。后來,單位調整了幾次干部,提拔了幾名職員,也都沒有軒。理由是她太看重別人的看法了,缺乏主見,一個連自己性格都管理不好的人,如何去管理下屬呢?

  處方:

  1、無論做什么事,都不要急于表態,某些時候沉默依然是金。

  2、考慮事情要從大局出發,對上不卑不亢,對下恩威并重,并敢于有技巧地說不。

  3、培養自信和綜合能力,努力提高處理各種復雜問題的能力。

  消除惹人妒嫉的優越感

  小慧可以說是幸運的寵兒,美麗聰明的她一直是異性追逐的對象。也許是從小就被寵壞的原因,她天生就有一種優越感。的確,無論在相貌上還是業務上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友,特別在單位里,同事們表面上對她笑臉相迎,但實際上都敬而遠之。因為,她的光環太耀眼,別人同她在一起會感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌,一股從內心里透出來的優越感,使她說話時都會有種盛氣凌人的樣子,而且還習慣以自我為中心,讓同她相處的人感到格外的不舒服。本來她的優勢就很讓人嫉妒了,可她不懂得如何保護好自己,還是我行我素的獨來獨往,像個孤家寡人,顯得挺沒人緣的。后來,她也意識到這點,就主動靠近大家,然而,她多年養成的習慣很難改變,做的總是那么不自然,反而適得其反。小慧也是很苦惱的,但就是找不到解決的辦法。

  處方:

  1、努力溝通。應該說溝通是女人的天性,在碰到問題時,一定要想法進行交流,不然問題會越積越深。

  2、修煉自己的性格,性格除了天生之外,后天的培養也很重要,修煉好性格會帶來好命運。

  3、多學習多讀書,溝通和相處是需要技巧的,只有掌握更多的知識,才能運用不同方式方法與不同的人進行溝通交流。

  管理好情感情緒

  小麥是個聰慧的氣質型女子,然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很“低級”的錯誤。小麥也不知道怎么就愛上了上司,這并不是她的本意,盡管她發現上司有這種傾向時,也多了幾分戒備和警惕,但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當她發現自己真的愛上上司時,便不斷地提醒自己保持頭腦清醒,像以前一樣的工作,包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上誰,智商會如此低下,連自己都嚇了一跳。

  過去,小麥處理問題理智冷靜,很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺后,她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問題,總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時,對上司也是橫眉冷對。那次,公司里有個出國的機會,小麥覺得這個名額上司一定會想到她的,結果卻出乎意料,這個名額給了公關部的小劉。小麥一得到消息,當時就火冒三丈,也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意,也不耐煩了:“出國名額不是哪個人決定的,而是公司研究決定的,希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉,小麥頓覺自己受了委屈,更加氣惱了。上司開始對小麥越來越疏遠,這時她才如夢初醒。

  處方:

  1、溫柔是女人的生存原則,在辦公室要溫和,但不要情緒化。

  2、職場是個把自己的才智貢獻出去,讓別人信任和依靠的場所,融合與被融合是最重要的。

  3、職場中有種看不見的“收入”,比如提職、加薪、出國等。收入的決定權往往掌握在男上司的手里,這種實力加寵愛的收入,往往會落到那些睿智的優秀女職員手中。

  4、“慧中”之后的“秀外”才能長久,才能真正讓人賞心悅目。

  有時性格真的能改變一生,雖然每個人的性格不一樣,但做的工作都是大同小異,在職場里有時真的要改變一下自己的性格。才能夠做到得心應手,游刃有余。
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